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la prévention des conduites addictives en milieu professionnel est l’affaire de tous. - la prévention des conduites addictives ne peut s’envisager sans s’intéresser au travail, son contenu, son organisation et à l’environnement professionnel. - chaque salarié peut être une personne à risque à un moment donné. - la politique en matière de gestion du risque addictions de l’entreprise doit être claire et connue de tous, elle doit permettre l’émergence et le partage de valeurs communes. - l’ensemble du personnel doit être informé des risques liés à l'usage de substances psycho-actives (alcool, drogues, médicaments, ...) et savoir que l’usage ponctuel peut être aussi problématique. - une procédure "comment faire quand un salarié n’est pas en mesure de tenir son poste" doit être élaborée entre les différents acteurs concernés (direction et in stances représentatives) et doit être diffusée à l’ensemble du personnel. - l’encadrement de proximité est un pilier dans la gestion de cette problématique. il doit être formé et soutenu par la direction, les partenaires sociaux, les équipes chargées de prévention. - l’insertion dans le milieu du travail est un facteur de modification des consommations habituelles. retour en haut aggraver alcoolisation aide accident altérer action autorisée auto-test alcoolémie alcoolisées application assistante sociale arbitraires association agence amphétamines assises anesthésique arrêts de travail accidenté anonymat aggraver assister attractif amender abusif astreinte affiches antalgiques alcoolisme abus abondant alcoolisation absence angoisse autorités assistante autour anxiolytiques adhérer antidépresseurs abaisser agent accompagnement alerte aptitude autonomie antidépresseurs absences apéritifs adaptation boissons bénéfice buveur bières banalisation comportements coutume contrat crack contrôler conduire contre cocaïne camoufler collectives coups comité d’entreprise chronique cannabis contrat coutumes chances consommer consommateur cidre consommations contenance conscience camoufler coût collègue cotisation consulter confier commission concours chsct conduites à risques centralité changement charte cigarettes conséquences comportement chômeurs charge conviviale contrainte collectif communication code discipline détection drogues droit droguer départ décision dépendance dépistage déprimé disposition distributeur difficulté déni défaut dommages division dialogue démarche danger droit dopage disqualifier engagement évaluer embauche entreprise établissement employeur extasies emploi exemple exemplarité excès éviter effet excessif enceinte échelle éthylotests enquête excessive échec égal encourager entourages épidémiologie équilibre enjeux éthylomètres employés experts écoute expérience ébriété encadrement ethique favorable faute familles formation formé fortes faire face femmes faits fonction fumeur fléau fonctions gestion groupe global hygiène héroïne hommes harcèlements haschich heure histoire hiérarchie géographie hygiénisme infirmier infirmière intervention installations instance intoxication incapacité interministérielle incidents interdit interprétations illicites intentions infirmerie informer ignorer invitation incitations inciter interagir identité inaptitude incertitude intégration intrusion interlocuteur juridique jeu justifier jurisprudence jeunes lieux légalement légal limiter lutte licites législation loi licenciement levier offre organiser obstacles organisation organisationnelle obligation personne psychotropes prescriptions poppers postes de travail personnel programme public présence préliminaire population plaider prépondérance poiré partenaires préserver prescrire proposer parole projet problèmes performance perte pratique pots pathologique pénibilité pluridisciplinaire privé proximité psycho-social qualité quantité questionnement quarantaine médecin du travail maladie médicament mesures mission membre maladies mal-être médical méconnaître manquer mouvement motivé membres mental mesure management méthodes mal-être maintien maitrise négocier nuisible niveau nationales noyer nuisible nocif rôles règlement intérieur réglementation réciproque recourir représentatives restaurant résultats représentation représentant risques rythme rétablissement répression retour reconnaissance récidive résister refuser réunion réinsertion rejeter résultats requis rechute recommandations responsabilités réduction réflexion ressources humaines retrait respect rites repérage salarié syndicat sécurité signes souffrance substances sureté soutien sociaux sédatif suivi soutenir souffrance stimulant santé susceptible suicidaire suicide sécurité sociale secours secouristes sevrage symptômes stress soins sanction savoir-faire stimulants travail toxicomanie tradition travailleurs tentations tâches test témoignages toxiques temps traitement tolérance tabou perturbés prévention psycho-actives presse perte pérenne us utile urgence utilité visite médicale vigilance véhicule ventes vie veiller vigilance volontaires vin verre vulnérabilité anpaa maillage rihan ars mildt nautilia oppelia copyright © 2018 association alcool addictions et travail. tous droits réservés. mentions légales - 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